NOS REVENDICATIONS
- le retrait de la circulaire Borne/Retailleau du 26 mars 2025 ayant permis de démultiplier les opérations de fouille des cartables et ayant directement amené au meurtre insupportable de Mélanie Grapinet, AED assassinée dans le cadre de l’exercice de ses fonctions.
- le rétablissement du recrutement de Maîtres d’internat et de Surveillants d’externat (MI-SE) s’ils le souhaitent, et la création d’un statut de fonctionnaire d’Etat.
- un statut pour les AED, AESH et APSH, l’intégration dans un corps de la fonction publique ;
- l’abrogation de la circulaire du 17 septembre 2025 « cadre de gestion des AED » qui réduit notoirement les droits des AED en CDI ;
- l’accès au CDI selon des règles nationales pour les AED qui le souhaitent, ainsi qu’une grille de rémunération nationale ;
- l’augmentation du nombre de postes d’AED, le recrutement et la création des postes d’AED nécessaires ;
- le rétablissement d’un temps de travail à 28 heures hebdomadaires pour un temps complet ;
- le respect du droit aux jours de fractionnement et la comptabilisation comme temps de travail des jours fériés précédés ou suivis d’un jour travaillé ;
- un emploi du temps hebdomadaire et fixe tout au long de l’année ;
- aucune modification de l’emploi du temps annuel sans l’accord de l’AED ;
- aucun licenciement d’AED ni d’assistantes ou assistants pédagogiques;
- le renouvellement automatique des contrats dès juin ;
- la réouverture des concours internes dans toutes les disciplines
- la prise en charge financière et le respect par l’Éducation nationale de l’inscription aux formations suivies sur le temps de travail ;
- des emplois du temps compatibles avec la préparation des concours et la poursuite d’études ;
- la prise en charge des frais de déplacement et de repas dans les établissements ;
- le versement de l’indemnité REP/REP+ au niveau de celle des autres agents et la rétroactivité de son paiement à la date de signature des contrats, sans prescription quadriennale et avec un étalement des remboursements avec l’accord de l’agent afin d’éviter les pertes sociales et de les soumettre injustement à l’impôt ;
- l’application effective du droit en matière d’Action Sociale, garantissant un accès à toutes les prestations auxquelles les AED et les AP ont droit ;
- le respect du droit au maintien du traitement pendant les congés de maladie ;le bénéfice et le versement de l’indemnité compensatrice de la CSG pour toutes et tous les AED, avec un étalement des remboursements afin d’éviter les pertes sociales et de les soumettre injustement à l’impôt ;
- pour les AED travaillant dans les internats et étant obligés de travailler le dimanche et certains jours fériés, que chaque heure travaillée compte pour 1,5 h de service ;
- la fin du forfait nuit pour les AED et les AESH travaillant en internat, que chaque heure passée entre le coucher et le lever des élèves soit effectivement comptée.
- l’augmentation immédiate de 10% de la valeur du point d’indice ;
- le rattrapage de la perte de pouvoir d’achat soit 32,7 % depuis 2000 ;
- la suppression du jour de carence et de la baisse de 10% de l’indemnisation des congés de maladie ordinaire
Les AED en CDD sont rémunérées à l’indice majorée 366 et les AED en CDI à l’indice 375. La valeur mensuelle du point d’indice est de 4,92€.
L’article 7 du décret 2003-484 du 6 juin 2003 dispose : « La rémunération des assistants d’éducation bénéficiant d’un contrat à durée indéterminée fait l’objet d’un réexamen au moins tous les trois ans au vu des résultats de l’entretien professionnel prévu à l’article 1er quater et de la manière de servir. »
L’inFO des Vie Sco
Les informations et revendications au cours de l’année
Primes, heures supplémentaires et traitement des AED
CE QU’IL FAUT SAVOIR!
AED et AP
Votre contrat / Vos droits / Accès au CDI
CE QU’IL FAUT SAVOIR!
Urgence pour les salaires et les conditions de travail des AED :dans l’action le mardi 2 juin !
Les organisations syndicales appellent les AED à se mobiliser pour rendre visibles la réalité de leurs conditions de travail et leurs revendications (rassemblements, grève, manifestations etc), le mardi 2 juin.
Rien n’est fait par le ministère pour permettre aux AED d’exercer leurs missions dans des conditions acceptables et décentes.
PAS DE REVALORISERATION DE LA PAIE DES AED EN CDI POUR 2026
Inacceptable ! FO exige l’augmentation des salaires tout de suite
et une grille nationale pour tous !
Avec FO, exigez le versement des indemnités REP et REP + de manière rétroactive. Ce n’est pas automatique!!
Si vous avez exercé en tant qu’AED ou AESH en REP ou en REP+ entre le 1er septembre 2015 et le 31 décembre 2022, vous avez droit au versement rétroactif des indemnités REP et REP+ pour la période antérieure au 1er janvier 2023.