La réforme PPCR qui en a modifié en profondeur les règles, a pour effet de rallonger en moyenne les carrières.
Il fallait, avant le 1er septembre 2017, trois mois pour passer du 1er au 2ème échelon pour les agrégés, les certifiés, les P.EPS les CPE…, il faut désormais un an. 11 ans et demi sont à présent nécessaires pour passer du 1er au 7ème échelon pour 70 % des collègues. C’était le rythme le plus lent, l’ancienneté, qui ne concernait que 20 % des collègues avant la réforme PPCR. Celle-ci ralentit la carrière pour l’adapter au relèvement de l’âge légal de départ à la retraite de 60 à 62 ans (art. 19 de la loi n°2010- 1330 du 9 novembre 2010) puis de 62 à 64 ans (art. 10 de la loi n° 2023-270 du 14 avril 2023). Les annonces faites au CSAMEN par le ministère le 6 mai 2025 de « dynamiser les milieux de carrière » en diminuant de 2 ans et demi la durée pour atteindre le 11ème échelon de la classe normale n’ont pas été tenues.
Vote au CTM du 7 décembre 2016 sur le projet de décret « modifiant divers décrets portant statut particulier des personnels enseignants d’éducation et d’orientation du ministère chargé de l’éducation nationale » Contre : FO, CGT, FGAF / Pour : CFDT, FSU, UNSA
Avancement accéléré d’échelon – Campagne 2026
Vous êtes au 6ème ou au 8ème échelon de la classe normale ? Vous pouvez faire partie des 30 % d’enseignants bénéficiant d’un avancement accéléré. Découvrez les conditions, les critères de sélection et l’effet financier de la promotion.
J’ai un rendez-vous de carrière en 2026-2027 si:
- Au 31/08/2026 j’ai 12 mois révolus dans le 6ème échelon
- Au 31/08/2026 j’ai 18 mois révolus dans le 8ème échelon
- Au 31/08/2026 j’ai 12 mois révolus dans le 9ème échelon
L’administration a dû vous prévenir avant les grandes vacances de juillet-août 2026 de la programmation pour vous d’un rendez-vous de carrière pendant l’année scolaire 2023-2024 et vous communiquer une notice présentant les enjeux et le déroulé.
Si elle ne l’a pas fait, il convient de vous signaler à votre gestionnaire et de prendre contact avec le SNFOLC45.
Par la suite, le rectorat adresse le calendrier des rendez-vous quinze jours calendaires avant leur tenue. Le délai entre l’entretien avec le chef d’établissement et celui avec l’inspecteur ne doit pas excéder six semaines
Les deux premiers rendez-vous de carrière permettent à 30% des mieux évalués d’obtenir une bonification d’ancienneté d’un an pour accéder plus rapidement au 7ème et au 9ème échelon. A de rares exceptions près, seuls ceux qui ont obtenu un « Excellent » bénéficient de ces accélérations.
L’appréciation finale du troisième rendez-vous de carrière est prise en compte dans le barème pour la promotion à la hors-classe.
1er recours possible
A la réception du compte-rendu courant juin, vous disposez de quinze jours calendaires pour formuler des observations (limitées à 2048 caractères) dans la partie du compte-rendu réservée à cet effet.
Contactez-nous si vous avez besoin de conseils pour rédiger ou mettre en forme vos observations.
2ème recours possible
Dans la première quinzaine de septembre suivant le rendez-vous de carrière (donc année scolaire qui suit), vous recevrez l’appréciation finale que vous attribue le recteur (certifiés, P.EPS, CPE ou PsyEN affectés en académie) ou le ministre (agrégé ainsi que certifiés, P.EPS, CPE ou PsyEN détachés).
Cette appréciation finale optera pour vous attribuer une mention générale : « à consolider, satisfaisant, très satisfaisant, excellent ».
Recours possible pour contester cette appréciation finale : le « recours gracieux »
Vous disposez alors de 30 jours francs après réception de l’appréciation finale pour adresser un « recours gracieux » au recteur (certifiés, P.EPS, CPE ou PsyEN affectés en académie) ou au ministre (agrégés ainsi que certifiés, P.EPS, CPE ou PsyEN détachés) – voir ci-dessous.
Le fait de ne pas avoir formulé d’observations sur les items en juin n’empêche pas de formuler ce recours.
Votre recours gracieux doit être envoyé par voie hiérarchique au recteur (ou au ministre pour les agrégés).
Votre requête doit être argumentée :
- Elle peut d’abord s’appuyer sur le non respect par l’administration de la procédure (délai supérieur à 6 semaines entre les deux entretiens, inspection réalisée par un chargé de mission et non par un inspecteur, ou par plusieurs inspecteurs en contradiction avec les instructions du ministre du 8 novembre 2017, reproches lors des entretiens d’absences pour raison médicale ou syndicale, ou de n’avoir pas renseigné le document de référence à l’entretien).
- Elle peut ensuite montrer la contradiction éventuelle entre les évaluations de l’inspecteur et du chef d’établissement ou entre l’appréciation finale et le compte rendu du rendez-vous de carrière.
- Elle peut enfin apporter des éléments nouveaux (activités non prises en compte dans le regard porté sur votre travail, anciennes notations, rapports d’inspections antérieurs invalidant les reproches formulés contre vous…) afin de contester les griefs qui ont pu être formulés contre vous.
Contactez-nous si vous avez besoin de conseils pour rédiger ou mettre en forme votre recours.
Suivant la réponse, 3ème recours possible
Le recteur (le ministre pour les agrégés) donne une réponse sous 30 jours.
Soit il maintient l’appréciation finale, soit il la réévalue.
Si la réponse du recteur ou du ministre ne vous satisfait pas, vous disposez d’un délai de 30 jours pour saisir la Commission Administrative Paritaire.
Il suffit de renvoyer le même courrier en modifiant l’objet : saisie de la CAPA (CAPN pour les agrégés) en vue de la révision de l’appréciation finale portée à l’issue de mon rendez-vous de carrière. Il est tout à fait possible de modifier le contenu du courrier initial à l’appui de la réponse du rectorat (ou du ministère). Un recours gracieux n’ayant pas obtenu satisfaction peut très bien être accepté en CAP avec l’appui du SNFOLC.
Contactez-nous si vous avez besoin de conseils pour rédiger ou mettre en forme votre saisine.